働きやすさへの取組

快適な職場環境づくりを心掛けています

当事務所では、職員のライフステージに合わせ働き方を変えていくことが可能です。

スタッフの勤務環境を整えることで、お客様へいつでも最高のサービスを提供できるようサポートさせていただきます。

勤続年数に応じて、5～20日間の有給休暇が付与されます。
（年次有給休暇の有効期間は2年間）
夏季休暇：8月13日～16日
年末年始休暇：12/29～1/4

社内の有給取得率向上のため、1時間単位での取得も可能として、積極的に職員の有給取得を促進しています。

全職員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。（育児休職は子どもが2歳まで）

産後休暇後、子どもが1歳になる月の月末まで取得することができます。（保育園に入園できない場合等は最大2歳まで延長可）

育休取得率は100％です。

育児休業後、子どもが小学1年生の3月末まで、1年間の短時間勤務が可能です。

厚生年金保険、税理士国保、介護保険、雇用保険、労働者災害補償保険を完備しています。

また、所定の勤務年数による退職金制度・生命保険制度も準備しています。

リフレッシュしたい、少し小腹が空いた時など、お好きな時間に社内で利用可能です。

年一回のＢＢＱ、事務所旅行（2025年は2泊3日の韓国旅行）、新年会、確申打上げ、新入社員歓迎会、暑気払い、忘年会など公式イベントのほか、飲みにケーションの機会が多数あります。

社員、家族、お取引先のお客様と楽しみました。

韓国へ2泊3日で行きました。